Sieben Thesen zum Führungskräfte-Feedback

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Weg mit der plakativen Forderung nach Wissenschaftlichkeit! Standard-Fragebögen sind nicht zu empfehlen. Anonymität ist wichtig. Mitarbeiter können Führungsqualität am besten einschätzen. Mit 7 streitbaren Thesen skizziern wir, wie wir über das Instrument Führungskräfte-Feedback denken. Eingeflossen sind zahlreiche Projekterfahrungen, am eigenen … Weiterlesen